Al onze medewerkers hebben de keuze uit 4 opleidingen
Bij New Look streven we naar interne promotie en naar een grote diversiteit aan profielen
en ervaringen.
Door onze snelle groei zijn wij voortdurend op zoek naar talent binnen onze teams:
Waarom deze 2 opleidingen?
Omdat het onze prioriteit is om
70% van onze medewerkers
met potentieel te laten
doorgroeien naar de functie van manager of visuel merchandiser
binnen New Look en om te
kunnen inspelen op de groei van
het merk.
Waarom deze 2 opleidingen?
Omdat het onze prioriteit is om
70% van onze medewerkers
met potentieel te laten
doorgroeien naar de functie van manager of visuel merchandiser
binnen New Look en om te
kunnen inspelen op de groei van
het merk.
Word winkelmanager
“Onze
afdelingsverantwoordelijken
zijn onze toekomstige
winkelmanagers.”
Ook voor de functie van Stores
Manager streven wij naar interne promotie. De
afdelingsverantwoordelijke
volgt een gepersonaliseerd
opleidingsparcours onder
leiding van zijn directeur en
van de regionaal directeur. Hij
moet zich ontwikkelen op drie
domeinen: Management,
Beheer en Commercieel
beleid.
Getuigenis Romuald,
Winkelmanager in Ivry sur
Seine:
Management
• 100% van de winkelmanagers
opgeleid in Frankrijk en in België
•100% van de opgeleide Floor
Managers
Doel van de opleiding?
• Afstand nemen van de eigen
manier van leidinggeven
• Zichzelf en zijn teams beter leren
kennen
• Efficiënter worden en
gemakkelijker contacten leggen
• De dagelijkse eisen van de winkel
op een positieve manier kunnen
overbrengen
• Conflicten en moeilijke situaties
beter beheren
• De menselijke relaties met zijn
team optimaliseren
• Eenvoudige en operationele
management tools verwerven
